公司能擅自調(diào)取工作手機(jī)中的數(shù)據(jù)嗎？

　　李小魚(yú)是某公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，入職時(shí)，公司為其配備了工作手機(jī)。2021年初，李小魚(yú)向公司辭職，并交回工作手機(jī)。

　　近日，公司提起勞動(dòng)仲裁，要求李小魚(yú)賠償損失。公司方面稱(chēng)通過(guò)調(diào)取手機(jī)數(shù)據(jù)，認(rèn)為李小魚(yú)在職期間“接私活兒”，拿到訂單后，沒(méi)有交回公司，卻交到其他公司賺取外快。按照公司規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)高額賠償責(zé)任。

　　李小魚(yú)認(rèn)為，公司始終遠(yuǎn)程監(jiān)控個(gè)人通話等信息，且未經(jīng)許可調(diào)取手機(jī)數(shù)據(jù)，侵犯了自己的隱私權(quán)，這些私自調(diào)取的數(shù)據(jù)資料不能作為證據(jù)。

　　公司卻說(shuō)，這是工作手機(jī)，所有權(quán)屬于公司，發(fā)給銷(xiāo)售員就是為了工作的，公司當(dāng)然可以合法獲取手機(jī)數(shù)據(jù)資料。

　　誰(shuí)有理？勞動(dòng)合同不是“賣(mài)身契”

　　利用公司資源“接私活”，會(huì)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，也是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。但是，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織和個(gè)人不得實(shí)施竊聽(tīng)他人私密活動(dòng)、處理他人私密信息等行為。公司對(duì)勞動(dòng)者履行工作職責(zé)進(jìn)行管理監(jiān)督，無(wú)可厚非，但應(yīng)當(dāng)在合法合理的限度內(nèi)行使權(quán)利。

　　公司的確享有工作手機(jī)的所有權(quán)，但是勞動(dòng)者利用該工作手機(jī)，在工作、生活、人際交往中形成的通話等個(gè)人信息，屬于個(gè)人隱私，享有未經(jīng)本人許可，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開(kāi)的權(quán)利。

　　所以，在未得到李小魚(yú)同意的情況下，擅自恢復(fù)手機(jī)數(shù)據(jù)，獲取的證據(jù)不具有合法性，如果在沒(méi)有其他證據(jù)的情況下，公司無(wú)法證明李小魚(yú)“接私活兒”的事實(shí)。

　　在此，也提醒廣大用人單位，勞動(dòng)合同不是“賣(mài)身契”，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督和管理，必須遵守法律規(guī)定，尊重法律賦予勞動(dòng)者的人身權(quán)和人格權(quán)。

　　法條鏈接

　　第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。